LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS
AU TRAVAIL

Le CIBC Gard Lozère Hérault propose des actions de prévention des discriminations au travail, des permanences d’écoute et de soutien.

Dans le cadre de la Politique de la Ville, le CIBC Gard Lozère Hérault lutte activement contre les discriminations au travail. 
Que ces discriminations soient dues aux origines de la personne, à sa religion, à son âge, à son genre ou encore à son orientation sexuelle, le CIBC Gard Lozère Hérault propose des actions de prévention ainsi que des permanences d’écoute et de soutien.
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S’engager contre toutes les discriminations au travail

Lutter contre les discriminations passe tout d’abord par la mise en lumière de l’existence de ces discriminations.

Le CIBC Gard Lozère Hérault effectue des diagnostics et prend en charge les salariés qui ont été identifiés comme ayant fait l’objet de discriminations au travail. 

Les discriminations se retrouvent aussi dans l’accès à l’emploi, en particulier pour des habitants issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville. C’est l’une des inégalités qui remet en cause le vivre ensemble, les valeurs républicaines.
« Les discriminations restent une réalité en France. Il est insupportable de voir que l’on peut avoir jusqu’à […] 25 % moins de chances d’avoir un entretien d’embauche selon la consonance de son nom. » Julien Denormandie, ministre chargé de la Ville et du Logement.
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Libérer la parole, privilégier la bienveillance et le soutien​​


Dans le cadre de ses actions et de ses programmes, le CIBC Gard Lozère Hérault permet aux victimes de libérer leur parole à l’aide de permanences d’écoute.
Les bénéficiaires peuvent aussi intégrer des groupes de bienveillance et de soutien.​
Mieux vivre ensemble au sein de l’entreprise, c’est possible !
Vous êtes victime de discriminations au travail ? Vous souhaitez en parler de façon anonyme, être accompagné et soutenu ? Contactez-nous.
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des bénéficiaires se disent satisfaits voir très satisfaits de la formation (chiffres "Les séniors & l'emploi 2025")

Nombre total de démarches proactives engagées par l'ensemble des 11 participantes

Indicateurs retenus
Nombre de démarches
proactives engagées
Accès et maintien dans l'emploi
10
Mobilisation sur une démarche VAE
Démarches de recherche de formation
22
Engagement dans une formation, une VAE ou CLEA
3
Création d'activité
Démarche de recherche d'emploi
44
Rencontres avec les employeurs
25
Modification de CV et lettres de candidature
11
Entretien d'embauche
10
Emplois complémentaires et nouvelles pistes d'emploi
22
Démarches de développement de réseau
14
TOTAL CUMULE DES DEMARCHES PROACTIVES
161
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